养生足浴会所加盟◆【搜狐关注】 【导读】璐德·诚华中医养生馆的市场占有率节节攀升，璐德·诚华养生以中华传统中医理论为指导，依托博大精深的经络调养理论，遵循阴阳五行生化收藏之变化规律，首推融合多元调养为核心的“驭经之术”养生调理理念。以此精心制定了多套养生护理方案，并利用公司特有的“本草养生素”对人体进行科学调养，同时以高端护肤品辅助，以外养颜，保持健康自信的生命活力，以达到天人合一、身心健康、内外和谐的目的，完美呈现中医养生真谛!璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。养生足浴会所加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 “璐德诚华”将为您做到以下服务： 1、提供养生馆加盟商、店长、导师、养生师、相关技能培训，加盟商可以直接到总部教育中心培训或导师下店 进行面对面培训。 2、推出新产品、新项目的同时，组织养生馆加盟商的集训或安排资深导师下店直接培训。 3、长期提供养生馆加盟商、店长、养生师的技能再培训。 在经营中，员工不稳定也是顾客流失的重要因素。拥有优秀养生师，是一个养生馆最大的财富源！如何拥有这支稳定 高素质的员工，最有效方法就是培训，拥有让她们认同的公司文化和专业培训，是我们唯一能做和一定要做的工作。 “璐德诚华”拥有一支专业的培训队伍，为我们的养生馆加盟商和员工提供最有效的培训。让你尽快进入行业中来，掌握 行业的精髓。 【后期扶持----日常管理】 1、报表回传：开业之后，加盟商须按照公司的要求将加盟店周报表按期回传至公司总部，市场部区域主管通过报表中每日客户进店及消费情况进行分析，了解店里实质性问题，并制定相应的解决方案。 2、教育培训：公司每月1号和15号准时开课；主要针对中级技师、高级技师、特级技师全面技能提升； 3、专家巡店：总部平均两个月进行专家团巡店，即使发现经营中的问题并解决问题，协助加盟商分析经营机会点，提升店内销售能力并进行指导。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目】养生足浴会所加盟 -------------------------------------------相关阅读--------------------------------------------- 虽然近年来国内养生行业的发展十分迅速,但是中小型中医养生馆却面临着十分严峻的生存问题,目前大部分养生行业中大部分都是采取以中医养生馆加盟连锁店方式进行经营的,二作为个体经营的中小型中医养生馆想要走连锁道路却十分困难,同事养生行业激烈的竞争使得科员大量流失,使得中小型中医养生馆的经营难上加难,今天主要为大家讲解一下中小型中医养生馆经营中几个常见的误区. 第一、用人失误 中小型中医养生馆在经营发展的过程中需要优秀的人才,许多中小型中医养生馆经营者也很清楚这个道理,因此不惜花费资金去挖大型中医养生馆的管理人员,但是当这个人员进入型中医养生馆后,对于中医养生馆的经营模式、所处位置和所面对问题的角度等方面都发生了变化,这些都会让聘用过来的人感到不适应,因此不能正常发挥自己的能力,在经营操作的过程中难免会出现失误,最终让中医养生馆面临新的困境,所以中小型中医养生馆在聘用人才时要慎重,不要因人才的加入导致中医养生馆受损. 第二、言传身教延误发展 人手缺少往往是中小型中医养生馆经营过程中较为常见的问题,而这个行业的人员流动性较大,就造成了时常招人的局面,而在招来新人后往往会出现两种局面,一是有老员工来带动新员工,二是老板亲自来带动新员工,其实这些都是不可取的,不管是老员工还是老板对于中医养生馆的正常运营都是十分重要的,这些会对其造成影响,中医养生馆最好选择一名优秀的员工安排成培训员的职务专门来教导新员工,对新人进行系统专业的培训后在正式入职. 第三、重视培训 养生业是一个发展较快的行业时刻都在发生着变化,中医养生馆也应该不断地进步,因此中医养生馆对于员工们定期的进行培训,不仅是专业技术其他方面诸如服务、营销等方面同样要不断地学习,跟上市场的步伐,如果仅是在员工如岗前培训一下,之后就固步自封那么中医养生馆的发展就会很难进步,所以中医养生馆经营者需要舍得投入,周期性的为员工提供一些学习的机会,不仅可以留住新人,也可以让老员工更有归属感,对于中医养生馆的长期发展十分有利. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
